公司为每一位来到开龙公司的新员工提供良好的发展空间，关注每一位新员工的成长及发展，让每位员工都能在开龙这个舞台上实现自己的人生价值。

1. 新员工入职培训

　　新员工入职后，公司会按排不同部门的人员做相关的培训。人事部门会给新员介绍公司的价值观、文化、理念、使命等，让新员工能很快的融入到企业中来。
新员工的成长是开龙公司特别重视的，在业务上采用师傅带的模式，按照学习考核计划帮助新员工业务技能等方面的提升，使新员工从迷茫、生疏逐渐走向老练、成熟。

2. 深度参与项目的机会

　　公司发展的舞台是很大的，公司为每员工提供施展才华的机会，根据新员工成长的情况，及时安排参与公司的重要项目，跟随老员工学习经验，在项目中发挥自己的潜能不断实践成长。

3. 自由发展的空间

　　开龙公司倡导以人为本，充分尊重每位员工的个人发展意愿，这种意愿包括职业方向、技术深度、广度等等。随着新员工的成长，公司会结合每个人的发展情况，帮其规划出个人的职业生涯，设定一个又一个的小目标，实现个人的人生价值。